ひとつの企業に人生を捧げるライフスタイルが終焉を迎えようとしています。
日本の代表的な働き方であり、企業とサラリーマンの関係性の象徴であった終身雇用は欧米式のライフスタイルが浸透したことによって時代遅れのものになりました。
企業は働き手を使い捨てにすることが可能になり、働き手もそれに応じてスキルを身につけることが当たり前になってきたのです。

しかし、キャリアアップというのは、そう簡単に行なえるものではありません。
実際に自社で数字を残していたとして他社に転職しても通用するとは限りませんし、それを認めてもらえる環境にあるかどうかも分かりません。
つまり、分かりやすく実力を可視化出来る存在が転職には必要不可欠になります。
それが資格となるわけです。

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